1
Levenslang leren via Biesmans University
Leren stopt bij ons niet na de eerste werkdagen. Via Biesmans University zetten we in op technische opleidingen, veiligheidstrainingen, onboarding, webinars en kennisplatforms die medewerkers helpen om zich blijvend te ontwikkelen.
Daarnaast maken we ook instroomtrajecten mogelijk voor nieuwe profielen, met opleidingstrajecten voorwerkzoekenden en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Daarnaast maken we ook instroomtrajecten mogelijk voor nieuwe profielen, met opleidingstrajecten voorwerkzoekenden en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
2
Veiligheid als vaste basis
Een sterke sociale aanpak begint met een veilige werkomgeving, dit zowel fysiek als mentaal. Veiligheid is met andere woorden een strategische prioriteit. Daarom wordt veiligheid binnen de groep aangestuurd door een interne preventiedienst en ondersteund door duidelijke actieplannen, veiligheidsopleidingen, werfrondgangen en structurele opvolging van arbeidsongevallen. Dergelijke initiatieven helpen medewerkers om risico’s op de werkvloer bewust te herkennen en te beheersen.
3
Een cultuur van verbondenheid
Als familiale groep geloven we in een werkomgeving waarin mensen zich gewaardeerd, gerespecteerd en veilig voelen. We willen kansen geven aan talent, ongeacht gender, leeftijd of achtergrond en bouwen bewust aan verbondenheid over teams en bedrijven heen. Die cultuur maken we tastbaar via gezamenlijke groepsmomenten, kennisdeling, interne opleidingen en activiteitendie mensen samenbrengen.
4
Sport, familie en jong talent
Ook naast het werk investeren we in verbinding. Jaarlijks organiseren we sport- en familiemomenten om de groepsgeest te versterken.
Daarnaast zijn we trotse hoofdsponsor van volleybalclub Tectum Achel, vanuit gedeelde familiale waarden en de overtuiging dat een warm clubcultuur, vrijwilligersengagement en ruimte voor jong talent meebouwen aan een sterke toekomst.
Daarnaast zijn we trotse hoofdsponsor van volleybalclub Tectum Achel, vanuit gedeelde familiale waarden en de overtuiging dat een warm clubcultuur, vrijwilligersengagement en ruimte voor jong talent meebouwen aan een sterke toekomst.
5
Maatschappelijke betrokkenheid die van binnenuit komt
Onze sociale verantwoordelijkheid stopt niet aan de bedrijfspoort. Elk jaar steunen we goede doelen die mee gekozen worden door onze medewerkers en zetten we samen acties op om middelen in te zamelen. Zo maken we maatschappelijke betrokkenheid tot een vast onderdeel van hoe we als groep ondernemen.
Biesmans Group
Covering tomorrow today